【記者姚宜君/台北】依《勞基法》規定，女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，但是該怎麼計算呢？勞動部最新解釋，勞工產假期間薪水，原則是分娩前1個月為準，若低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算。這項規定即日起生效，不溯及既往。
勞動基準法規定，受僱工作6個月以上的女性勞工，分娩前後可享8週〈56天〉產假，停止工作期間工資照給。
勞動部勞動條件及就業平等司表示，目前工作模式及工資計算方式多元化，很多工作將部分工資採獎金制，女性勞工可能因身體不適、產檢等因素在產前請假或工作效率受到影響，導致前1個月業績差、獎金與薪資縮水，若依原規定以產前1個月的工資計算可能較吃虧。
勞動部邀集學者專家商議結果，決議比照勞基法施行細則第31條患職業病的職災補償原則，採最近1個月工資或6個月內「平均工資」擇優發給；也就是說，如婦女勞工最近1個月工資低於平均工資，需以平均工資為計算標準。平均工資是以勞工產前6個月總薪資，除以總天數所算出。
勞動部舉例，依原規定，如產婦A小姐於11月1日生產並請產假，且她最近1個月（10月份）的薪水（含獎金）3萬元，除以30，她的
平均每天工資為1,000元，產假56天的工資共5萬6,000元；但若A小姐近6個月（5到10月份）含獎金在內的總薪資是23萬元，再除以184天後，其平均工資是1, 250元，則56天產假可領工資為7萬元，這樣就應選擇對A小姐較有利的算法，以平均工資計算產假期間應給的工資。2014/10/07
