【記者陳宥安/台北】為了解決失蹤者被雇主退保影響遺屬保險權益的問題，勞動部於近日作出行政解釋：勞保被保險人在保險有效期間失蹤，遭雇主退保後經法院宣告死亡者，遺屬得於失蹤者受死亡宣告確定死亡之日起，按退保當時之保險年資及平均月投保薪資，請領死亡給付。
勞動部指出，依《民法》規定，普通失蹤至宣告死亡期間最多長達7年，雇主多不願為失蹤期間的被保險人繼續加保並負擔保險費，以致於被保險人受死亡宣告時，因已屬退保期間，依現行規定其遺屬無法請領勞保死亡給付。
惟參照我國其他社會保險制度如公教人員保險及農民健康保險，均有允許失蹤之被保險人退保，遺屬得於被保險人受死亡宣告後請領死亡給付之規定。勞動部乃以行政解釋，放寬對於《勞工保險條例》第19條保險有效期間發生死亡事故之認定，使其遺屬得依其受死亡宣告判決確定死亡時之規定，請領死亡給付。
勞動部進一步表示，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合請領勞保及國保死亡給付規定之情形，僅得擇一請領。2016/02/19
