【記者姚宜君/台北】勞動部表示，「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。今（105）年「5月1日勞動節」為星期假日，如適逢勞工例假或休息日，或無法在當天休假的勞工，應於其他工作日補休。
勞動部說明，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商合意。今年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，或因故無法在當天休假的勞工，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局（處））申訴，以維自身權益。2016/04/18
