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台北市警察局長遭撤換,造成柯P動怒,不只在台北市警察局長交接典禮缺席,更拒絕接見新任局長陳嘉昌。柯文哲於二十三日下午出席野餐活動,由於媒體界刻意安排,柯家兩老意外現身會場,柯文哲受訪時苦笑的說,自己也是抵達前才聽說。柯媽媽何瑞英對媒體記者表示,陳嘉昌在別的地方做過,不是新來的,大家都說陳嘉昌人很好,能力也很強。柯媽媽所以這麼說,是因為整個事件的糾葛,完全與陳嘉昌無關,柯文哲的反應只是一種遷怒,因為他不能控制自己的情緒。

陳嘉昌是常任文官,屬國家的公務人員,不是靠單位首長吃飯,只要做好份內的事,也可以不理會柯P的反應;若是政務官,就應該掛冠求去,因為政務官並不需要任用資格,其職位完全是執政者所給,有格調的政務官,必定謹守「不食嗟來食」的準則;陳嘉昌依任用資格任用並執行職務,當然可以不必理會柯文哲的態度。

柯P執政的台北市府,政務官的流動率屬空前之大;剛開始大家認為是柯P要求比較嚴格,政務官不能適應,因而求去,不過若是只有幾個人不能適應還說得過去,一大群人不能適應嚴格的工作就有問題。前一陣子柯P的大嘴巴說大家因「無利可圖」而出走,引起軒然大波;如果出走的人是因「無利可圖」,那留下來的又代表甚麼?是「圖到利」或是「不圖利」?

由柯P對待陳嘉昌的態度,就可以體會為何台北市府政務官的流動率會那麼高;面對情緒不能控制的市長,依賴執政者所賜而獲得一碗飯吃的政務官,若有「不食嗟來食」的格調,當然就會掛冠求去,只有能夠適應「陰晴不定又偶會下起陣雨」的情緒者,才有辦法留下來共事。

柯文哲對自己的聰明才智及能力很自負,在台大醫院期間,就曾經表示依他的聰明才智很容易將那些政治人物打敗。這一點是他評估錯誤,有超高的聰明才智及能力者,若是當醫師或學者,的確很容易有傑出的表現,當一個小主管也不會太差,可是當一個政府首長則未必適任,甚至於不能稱職。

一個政治領袖的靈魂是在「做人」,不是「做事」;即使能力再強,也不可能包辦所有政務,所以需要很多人來處理龐大的事務,而首長的工作只有領導所有的人來完成繁雜的事務。柯文哲一直依恃自己的才華可以建造美好的政績,事實上他若是要施展其才華,就應該回台大當醫師或學者。

劉邦之才不若張良、韓信、蕭何,可是三人都為其所用;劉邦若有三傑之才,反而很難當上皇帝。項羽的能力遠超過劉邦,可惜連一個重要幕僚范增都留不住,當然輸給劉邦。打天下與治天下都要團隊,政治領袖成功的要訣是帶人,不是做事。對於小人物而言,「遷怒」到處都可以看到,但對於成功的政治領袖來說,只可能出現「裝怒」,不會「遷怒」,也就是穩定的控制住情緒。

一個人若抱著「不是朋友便是敵人」的心態,很容易製造敵人,在政壇上很難成長;若是存有「不是敵人變是朋友」的心態,就會產生很多朋友,甚至於把敵人變成朋友,很容易成為政界領袖。很多成功的領袖,都有將敵人變成朋友的本事,這一點是柯P最欠缺的。中央政府送來新局長,就應該快速將他收編為自己的人才對,怎麼將他打成敵人?柯P是嫌敵人不夠多?2017/09/25(作者 陳茂雄 為中山大學退休教授、台灣安全促進會會長,本文同時刊載於http://mypaper.pchome.com.tw/news/mhchen0201

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