【記者姚宜君／台北】勞動部表示，僱有舊制年資勞工之事業單位，依規定應持續「每年」檢視估算及提撥差額，請事業單位儘速估算所需退休金及專戶餘額，如有差額，並於3月底前補足。未依規定補足差額者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
依《勞動基準法》第56條第2項規定，有《勞動基準法》退休金（舊制）年資勞工之事業單位，應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金專戶差額，本項規定106年係第二年執行，經一年來會同地方政府努力查核及輔導，截至106年12月底，足額提撥率達97.32%，約10萬9千餘家事業單位，足額提撥率較105年的93.22%更為提升，全年提撥準備金達1,127億元，另裁罰100件，裁罰金額達1,025萬元，積極保障舊制勞工退休金權益。
為落實《勞動基準法》第56條第2項規定，106年度勞動部會同地方政府辦理說明會計103場次，共8,230家事業單位代表參加，並由地方政府全面通知轄內事業單位提撥差額，並查核及輔導事業單位依法補足，全年度共計查核45,513家次。
勞動部說明，僱有舊制年資勞工之事業單位，依規定應持續「每年」檢視估算及提撥差額，請事業單位儘速估算所需退休金及專戶餘額，如有差額，並於3月底前補足。各地方主管機關亦自107年元月起通知事業單位依規定提撥差額，並辦理勞工退休金制度及法令說明會。事業單位對法令規定或提撥實務如有不了解之處，可洽當地勞工主管機關洽詢或報名參加說明會。未依規定補足差額者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。2018/01/23
