【記者侯惠錦／高雄】《就業服務法》部分條文修正案已於今（28）日由總統公布，並於107年11月30日正式施行，其中新增第5條第2項第6款規定，薪資未達新台幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。高雄市政府勞工局提醒雇主，不論以何種型式刊登或張貼招募廣告，應特別注意薪資揭露之規定，如有違法，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
此外，本次《就業服務法》第5條也新增禁止就業歧視之類型，除了原本「種族、宗教、性別、年齡、容貌」等16項，再新增「星座」及「血型」2項；另外也修法規定，如雇主違法，不僅可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，還會公告事業單位名稱，並限期令其改善，屆期未改善，可按次處罰。
勞工局長李煥熏表示，修法新增薪資公開揭示之目的，是希望避免勞資雙方資訊不對等，藉由薪資透明化，保障勞工求職權益。因此勞工局提醒事業單位，薪資未達4萬元的職缺，不可在招募廣告標示「面議詳談」，否則便已違法。
而為了保障國民就業機會之平等，雇主不得以「與從事工作無關之因素」給予差別對待，否則將構成就業歧視。近年來勞工局接獲申訴就業歧視的違法案件中，來自網路平台的比例增高，例如臉書、學校架設之求才平台等，雇主常因不諳法令而刊登「限性別、限年齡」等違法求才廣告，提醒事業單位應加強內部人事之教育訓練，因人資或人事部門的角色仍視同雇主，雇主務必謹慎注意，以免觸法。事業單位或勞工朋友如有相關問題，可撥打勞工局諮詢專線：07-8128330。2018/11/28
