【記者姚宜君/台北】報載一例一休法案修改,新鮮人起薪倒退。對此,勞動部表示,勞動基準法週休二日修正草案,其立法意旨係為落實週休二日,使勞工獲得足夠的休息,國定假日全國一致,避免人民作息產生困擾。法案目前尚未通過施行,因此,週休二日法案絕非影響職場新鮮人起薪高低之主要原因。所稱「一例一休搞掉1,000元,新鮮人起薪倒退嚕」,實有誤解。
勞動部說明,依該部之「職類別薪資調查」,104年初任人員薪資,研究所以上為32,638元,大學27,655元,分別較103年之32,269元及27,193元增加。根據行政院主計總處受僱員工薪資調查,105年1月至9月每人每月平均薪資為50,097元,較上年同期之49,977元增加0.24%。兩項數據均顯示,薪資已逐步成長。另,經常性薪資平均為39,144元,亦較上年同期之38,631元增加1.33%,薪資亦係呈現上升趨勢。
勞動部表示,由於人力銀行的調查樣本數僅1,300份,無法據此推論,新鮮人的薪資是否倒退。勞動部每年均辦理之「職類別薪資調查」,係為瞭解事業單位各職類之受僱人數及薪資水準,未來亦將持續關注初仼人員、各受僱勞工薪資之變化,做為政策研擬之重要參考。
勞動部説,行政院版勞動基準法修正草案,明定勞工每7日至少應有2日之休息,一日為例假,一日為休息日,保留難免有一日休息日出勤之可能,兼顧勞資雙方需求。同時提高休息日出勤加班費,並將休息日出勤時數計入每月延長工時總數之配套作法,除可避免過度勞動,對於有經濟需求之勞工,亦可獲得更高的加班費。
勞動部強調,由於產業特性不同,本有不同之薪資水準。勞工生產力對於薪資水準,具有正面影響,勞動部將持續努力透過職業訓練提高勞工專業能力和強化技能,使勞工提高生產力,以獲得較高報酬。2016/11/26