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【記者姚宜君/台北】新春連續假期將至，勞動部今（16）日表示，農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給；若違規定，勞工可檢具相關事證提出申訴，經查證屬實者，雇主除應補發工資外，另可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（2月18日至21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於這4個休假日出勤，工資應依法加倍發給。該國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日。
勞動部指出，基於不減損勞工國定假日休假權益之考量，自今年1月1日起，《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（不包括選舉罷免投票日）適逢勞工例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休。
勞動部進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。如勞工於休假日出勤後，依其意願並經雇主同意換取補休，也是可以的。
不過，勞動部特別強調，雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後才可以。
勞動部呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事。雇主如有違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局（處）申訴，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另外，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。2015/02/16
