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【記者姚宜君/台北】勞動部今天日發布解釋函令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日生效。
對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，在紀念日及節日遇到星期六、日時，得以補假一事，勞動部表示，《勞動基準法》所定之例假及國定假日，現行法令並無強制補假規定，因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻之研議。經勞動部於4月11日邀集勞、雇團體及專家學者共同討論後，大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日應朝均應補假的方向處理，較為衡平，因此修正相關釋令。
勞動部指出，自104年1月1日起，國定假日遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日應予補假，未來勞工所有國定休假權益可更有保障。
新法實施後，目前約810萬名勞工都適用。除了「紀念日及節日實施辦法」明定要放假的11天假日，勞基法另規定勞工應放假的國定假日還有8天，分別是：中華民國開國紀念日之翌日（元月2日）、革命先烈紀念日（3月29日）、勞動節（5月1日）、孔子誕辰紀念日（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）及行憲紀念日（12月25日）。2014/05/21
