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【記者姚宜君／台北】勞動部今（11）日針對《勞動基準法》第38條有關遞延特別休假規定發布補充性解釋，澄清勞雇雙方疑義說明如下，俾供勞雇雙方遵循：
疑義一：特別休假之遞延是否可約定未及一年之期間（例如：3個月或6個月）；又，前開遞延期間屆期後，於次一年度末日前得否再協商遞延。
勞動部說：參酌法令規定及立法意旨，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年之期間；在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，惟實施期限仍不可以超過次一年度之末日。勞動部提醒，遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主仍應發給工資，不可以再遞延。
勞動部舉例：假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制（即每年12月31日為年度終結日），並約定特別休假遞延期間為3個月，勞工甲107年度有特別休假14天，於107年12月31日年度終結時，仍有10天特別休假未休，勞工甲經與雇主協商合意後，將10天特別休假全數遞延三個月至108年3月31日；屆期後，倘若尚有5日特別休假未休，雇主依法應結清工資，惟亦可經勞雇雙方協商再予遞延，但遞延期間仍不得超過108年12月31日。
疑義二：遞延之特別休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算。
勞動部解釋：（一）《勞動基準法》所定之「平均工資」，係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。所稱「工資總額」，係指計算事由發生當日前「6個月」內因工作獲得之報酬總額。
（二）要判斷遞延之特別休假未休日數工資是否列入平均工資計算，必須先確認該遞延特別休假日數之「原年度終結時點」，是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內；如果在平均工資計算期間內，才有列計之可能。然而，由於這些因年度終結未休之日數係屬「原特別休假年度」全年度內未休假工作所得之報酬，其中究竟有多少未休之日數屬於平均工資計算期間之工作報酬，因而必須列入平均工資計算，法無明文，可由勞雇雙方協商議定。至於「原特別休假年度終結」之時點，如果不在平均工資計算期間內者，可不必計入。
勞動部舉例：延續上開案例，雇主倘於108年4月1日資遣勞工甲，屆時仍有5天「遞延之特別休假」未休，於計算資遣費之平均工資時，計算說明如下：
（一）平均工資計算期間為108年3月31日往前推算6個月，至107年10月1日。
（二）因勞工甲平均工資之計算期間跨107、108年度，遞延之5天未休特別休假，其「原年度終結時點」為107年12月31日，恰在平均工資計算期間內，因此，所結算之金額應該納入計算。然而，這5日之工資因屬「原特別休假年度」（107年）全年度未休假工作所得之報酬，究竟有多少未休日數屬於107年10月1日至107年12月31日這段期間之未休日數，因而應算入平均工資計算期間之工資總額，由勞雇雙方協商議定。
勞動部表示，有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數工資應否及如何計入平均工資計算疑義，已發布通函釋示相關規定及問答集，以供民眾查詢瞭解。各項勞工權益問題，均可撥打勞動部免付費服務專線「0800-085151」諮詢。2018/04/11
