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【記者姚宜君／台北】愈來愈多銀髮族退休後再投入職場工作，政府為保障高齡就業者的職業災害及經濟生活安全，凡領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付，不能再參加勞工保險及就業保險的勞工，得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險，惟雇主仍須依法提繳勞工退休金，讓高齡就業者工作更安心。
勞保局說明，符合僅參加職災保險的對象包括已領取勞工保險老年給付的被保險人，以及超過65歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者。職業災害保險之保險費由雇主全額負擔，勞工在保期間若不幸發生職災事故，即可向勞保局申請職業災害給付，雇主並得依勞動基準法第59條規定，抵充雇主的職災補償責任，落實勞工保障並分攤雇主經營風險。此外，如果上述人員屬於勞動基準法的適用對象，雇主就應該為其提繳勞工退休金，儲存至勞保局設立的個人專戶，而且沒有年齡的上限。
勞保局提醒，雇主如要申報已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付的員工參加職業災害保險時，請填具「職業災害保險加保申報表（勞工退休金提繳申報表）」，並正確勾選申報表內「已領取社會保險給付之種類」的欄位，勿使用一般勞工保險加保申報表，勞工退休金將一併完成申報手續。如為勞保局的網路申辦單位，線上申報時請於「保險別」欄位點選「僅參加勞保職災保險、勞退」項，勿點選「勞保（含普通及職災保險）、就保、勞退」。
申請勞保老年給付前先試算金額 以保障自身權益
此外，由於勞保老年給付經勞保局核付後，就不可以再變更，為保障自身權益，勞保局提醒，請領前可先行試算，審慎考慮後再提出申請。勞保局表示，民國98年勞保年金施行後，於勞保年金施行前有勞保年資之被保險人，日後離職退保，符合一次請領老年給付條件者，如勞保年資滿15年，年齡符合規定，也可以選擇按月領取老年年金給付，但是上述給付經該局核付後，就不可以再變更給付方式。所以勞保局提醒勞工朋友申請老年給付前，可以先試算一次領取或按月領取的金額，並於審慎考慮後，再做符合退休生活的選擇，以保障退休後的經濟安全。
為了幫助勞工朋友在申請老年給付前，可以試算瞭解領取之金額，勞保局提供下列試算服務：1.以自然人憑證登入勞保局網站的Ｅ化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/na）選擇勞工保險老年給付金額試算，輸入預定的離職退保日期及申請年月，線上試算金額。2.勞工可以攜帶身分證明文件，親自到勞保局各地辦事處「臨櫃試算」。3.不方便到勞保局查詢或無自然人憑證的勞工，也可以檢附身分證明文件以書面方式來函查詢。2020/03/20
