【宏亞社記者陳瑋琇/高雄】財政部高雄國稅局表示，公私營事業員工為僱主之目的執行職務，每月加班時數46小時內所支領之加班費，可免併入薪資所得課徵綜合所得稅；另於國定假日、例假日及特別休假日加班而支領之加班費，每日加班時數於8小時範圍內者，不計入前列規定之46小時總時數內，超過之時數，始予計入。

財政部高雄國稅局鳳山分局表示，公私營事業員工為僱主之目的執行職務，每月加班時數於勞動基準法第32條規定之「每月延長工作總時數」(即46小時)內所支領之加班費，可免併入薪資所得課徵綜合所得稅；另於國定假日、例假日及特別休假日加班而支領之加班費，每日加班時數於8小時範圍內者，不計入前列規定之46小時總時數內，超過之時數，始予計入。而不休假獎金則屬加班費性質，其金額符合勞動基準法第24條規定標準範圍內者，所支領之加班費可免納所得稅，不休假加班時數亦免計入每月延長工作總時數。

舉例說明，所得人甲君11月份加班總時數為56小時，其中包含：5日平日加班(每日4小時)計20小時、3日例假日加班(1日7小時、1日9小時及1日12小時)計28小時及1日特別休假日加班8小時，應計入「每月延長工作總時數」者為平日加班20小時及例假日每日加班超過8小時之時數5小時，因此甲君11月份延長工作總時數計25小時，該月之加班費免納入薪資所得課稅。

該分局特別說明，每月延長工作總時數(46小時)之計算，不論員工性別、國籍、工作階級或非勞基法適用行業，皆可適用。2014/11/25

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