一月 2025 |
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7
|
8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
服務專線
問題諮詢，請撥打以上服務專線。
【記者姚宜君／台北】勞工保險局表示，僱用員工5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業等，屬勞工保險及就業保險強制加保單位，應為員工申報參加勞工保險及就業保險；補習班、診所、公寓大廈管理委員會等其他各業，雖非勞工保險強制加保單位，仍應依規定為員工申報參加就業保險。
勞保局說明，就業保險為社會保險之一環，提供勞工失業及育嬰留職停薪一定期間之基本生活保障，並協助失業勞工儘速就業。依照《就業保險法》之規定，已向政府機關辦理登記並僱用員工１人以上之事業單位，即為就業保險強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就業保險。是以，非強制參加勞工保險之事業單位，如未自願參加勞工保險，仍應成立就業保險投保單位，為員工辦理就業保險加保手續；如未依規定辦理，雇主除被核處罰鍰外，還須負責賠償員工所受之損失。
勞保局提醒，勞工保險與就業保險分別提供不同之保障，符合強制加保規定之事業單位，即應依規定為所僱用之員工加保，以維護員工之權益；又僅參加就業保險之投保單位，可以向勞保局辦理轉為勞工保險及就業保險投保單位，使員工之保障更完整。2021/09/24
