十一月 2024 |
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【記者侯惠錦/高雄】按《身心障礙者權益保障法》之規定，公立機關員工總人數34人以上、私立機關67人以上，就必須進用身心障礙員工至少1人。高雄市政府勞工局統計，今（105）年1月到3月，有40家持續未足額進用的廠商；另外3月份有2家未足額進用5人以上。勞工局今（12）日公告名單，期望義務機關加以改進，提供身心障礙朋友就業機會。
勞工局代理局長李煥熏指出，今年3月，高雄市依法應進用身障者的義務機關有1,654家，法定應進用身心障礙者人數為5,368人，實際進用達8,100人，高雄市約95%的義務機關均達到足額甚至超額進用；但仍有60家義務機關未達足額進用標準。長期未足額進用的廠商中，以中宇環保工程公司未足額6人為最多，其次為東方美企業、藝珂人事顧問高雄分公司，皆未足額5人。
對於未能足額進用的義務機關，勞工局會實地拜訪廠商，並提供建議，協助廠商進用身障者。長期未足額進用的廠商，大多表示沒有新增人力考量，或認為工作性質屬身障者無法勝任，故選擇繳納差額補助費（依差額人數乘以每月基本工資計算）。也有些廠商雖表示不排斥身障者，但職務內容及資格條件未能考量障礙者需求，導致沒有身障者應徵。
職業重建科科長楊茹憶建議雇主，若擔心不瞭解身障員工特性，或不知如何調整職務內容，可以透過就業服務員協助溝通。例如勇信工程有限公司主要營業項目為鷹架搭設，過去雇主基於工安考量而選擇繳納差額補助費，經前鎮就服站身障就服員協助，已進用一名肢障員工擔任內勤人員，雇主對他的表現相當滿意，公司也已達到定額進用標準。
高市各就業服務站均配置身障就服員，專責協助有意願僱用身障者的廠商，除了協助推介媒合人選，在身障員工到職初期，就服員也會入場協助，連結職務再設計補助，改善職場工作環境、設備、提供就業輔具等，每案最高可補助10萬元。相關資訊可上勞工局網站查詢，或電洽07-8124613。2016/05/12
