十一月 2024 |
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【記者姚宜君／台北】為讓有親自育嬰需求之父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡依規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子女。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼之請領條件為：就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪。津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助。勞動部特別說明，申請者所照顧之子女，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依《家事事件法》、《兒童及少年福利與權益保障法》相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。
近期為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除加給上開補助外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母可同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。據勞工保險局統計，111年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2千餘人，相較110年增加9千6百餘人（增幅約12%），其中男性增加6千9百餘人（增幅42%），女性增加2千6百餘人（增幅4%），勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益。2023/05/09
