十一月 2024 |
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【記者侯惠錦/高雄】高雄市政府勞工局自101年首創成立「友善家族」，號召大型核心企業帶領所屬家族改善勞動條件，除深入企業舉辦座談，且推出友善家族輔導計畫，104年勞工局針對「義大皇家酒店」、「統正開發股份有限公司」、「高雄市立大同醫院」、「高雄長庚紀念醫院」、「盛餘股份有限公司」與「中鴻鋼鐵股份有限公司」六大業者，推出診斷式服務，由輔導員「望、聞、問、切」提出人事措施的改善建議，成功讓核心企業及所屬家族共376家業者中，99年至103年的違法家數，由51家降至104年的8家。
勞工局代理局長李煥熏表示，「友善家族」計畫旨在與本市大型企業合作，以母雞帶小雞的方式，促進核心企業與旗下廠商、協力廠商的交流，營造友善職場；勞工局根據業者需求，規劃輔導方案，指派專責輔導員拜訪各企業人資部，協助檢視排班制度、工作規則及工資工時制度，並與基層勞工座談，最後將｢管理制度、勞工期待及法令｣三方面結合，作出｢友善家族輔導診斷報告｣，列出應改善的事項與對策建議，不但降低違法情事，也增進人事主管熟稔法令，提升自主管理能力。
勞動條件科長羅永新指出，輔導過程中，各友善家族積極改善勞動條件，勞工局也發現不少管理亮點，例如醫療業主動建立交班資訊化系統，縮短交班時間，強化交接的完整度；且定期結算護理人員積休時數，發展借休制度改善護理人員過勞情形。事業單位也因應今（105）年單週40工時制度上路，與勞工局一同研究，安排出合乎法令及企業需要的勤務機制，共創勞資雙贏，｢雄讚｣的友善職場生活！
勞工局表示，今年的輔導計畫將拓展至核心企業的合作廠商，期望更多業者提升勞動條件，推出完整的福利措施，並積極進行勞資溝通，讓勞工朋友安心工作。2016/04/12
