十一月 2024 |
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【記者侯惠錦／高雄】強颱莫蘭蒂襲台，高雄市已宣布今（14）日停班停課，勞工局提醒雇主，除加強工作場所安全整備外，務必以｢勞工人身安全｣為是否繼續出勤的首要考量，須盡量避免快遞、餐飲外送等外勤工作；如有危害勞工之虞，應置備必要之交通工具，否則將依據《職業安全衛生法》規定，最高裁處30萬元罰鍰。
依據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，如果工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區，當地縣市政府已因天然災害通告停止上班，對於未出勤勞工，雇主不宜扣發工資、視為曠工、缺勤或強迫以其他假別處理；也不得強迫勞工補做工作、扣全勤獎金，甚至解僱或做出其他不利處分。至於照常出勤上班的勞工，雇主除了工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
勞工局局長鄭素玲強調，事業單位應以｢勞工人身安全｣為是否繼續出勤的首要考量，非必要應盡量避免快遞、餐飲外送等外勤工作。且依《職業安全衛生設施規則》286-2條規定，雇主使勞工於經地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應置備必要之交通工具，因此，若速食店、披薩店等餐飲業，讓勞工冒著風雨騎機車外送，依據《職業安全衛生法》之規定，最高可處30萬元。
有關某飲料店員工詢問雇主颱風天是否上班而遭解僱一案，勞工局特別提醒，勞工試用期間仍應受勞基法保障，雇主欲終止契約仍應符合勞基法解僱為最後手段原則，不得恣意濫用解僱權力。如確因符合勞基法第11條第5款勞工不能勝任工作，而欲終止契約，亦應遵守就業服務法規定，提早於終止契約前10日向勞工局作資遣通報。勞工局將進一步檢查，確認其違法情形。
民眾如有相關出勤問題，歡迎於正常上班時間洽詢勞工局：07-812-4613轉分機232~235。颱風期間工安防災準備重點事項，可上勞檢處網站(http://www.klsio.gov.tw)查詢。2016/09/14
