十一月 2024 |
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【記者侯惠錦／高雄】高雄市政府勞工局今（18）日公告105年第2季未足額進用身障者義務機關名單，總計35家，包括中宇環保工程股份有限公司、東方美企業、國賓影城義大分公司、重仁骨科醫院等。勞工局呼籲未足額進用的企業，用更開放的態度接納身障者進入職場。
勞工局長鄭素玲表示，105年4至6月持續未足額進用身心障礙者的業者中，缺額人數最多的為知名化妝品集團東方美企業（未足額5人）、中鋼集團旗下的中宇環保工程股份有限公司（未足額5人）以及藝珂人事顧問高雄分公司（未足額4人）。其他廠商不足額人數雖僅1人，卻多長期選擇繳納差額補助費（不足人數乘以每月基本工資）。
《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總人數34人以上、私立機關67人以上，就必須進用身心障礙員工至少1人。105年6月高市應進用身障者的義務機關有1,664家，應進用人數5,408人，而實際進用達8,148人，勞工局指出，其實高雄市約95%的義務機關，都是足額甚至超額進用身障朋友。
但是今年4至6月仍有35家義務機關持續未足額進用，廠商多半回應「現在沒有適合的職缺」，或認為「技術性職務對身障者不合適」等，其實只要雇主願意給機會，依法足額進用身障者並非難事。
勞工局統計，截至8月底，已有16位身障者，成功受僱於原本未足額進用的廠商。健康科技公司在楠梓就服站的身障就服員推介下，進用阿蓁擔任會計助理，阿蓁因為雙腳置換人工髖關節行動不便，但她工作非常認真，獲得同事、主管一致肯定，成為公司不可或缺的優秀員工。此外像東台精機、慶橋實業、台虹科技等大廠，則選擇聘用視障按摩師，不僅提供身障者就業機會，也增加員工福利，營造幸福職場。
勞工局說，對於大規模企業集團，也可考量「特例子公司」模式，設立關係企業（子公司）來僱用身障員工，並將母公司的身障定額進用員額併入計算。母公司可將部分業務或原本委外事項，納入子公司營運，規劃適合身障者的職務，來突破既有進用框架，以兼顧經營績效與善盡社會責任。
勞工局博愛職業技能訓練中心擁有專業的身心障礙者職業重建服務團隊，在本市7個就服站及旗山就服台都有據點，可依企業需求協助進用，歡迎民眾洽詢：07-8124613*537。2016/10/18
