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～選舉的勝負採相對多數，要當選就要炒熱選情：罷免案的成立在於衝破門檻，關鍵在投票率，炒熱情緒不利於當事人～
高雄市議員黃捷罷免投票將於二月六日舉行，藍綠雙方已短兵相接。元月五日上午鳳山區民進黨立委許智傑、市議員張漢忠、陳慧文、林智鴻聯袂舉行記者會，站出來力挺黃捷，強調「優秀的議員一個都不能少！」許智傑強調：「黃捷對地方建設努力，我們都有看到」，希望大家一起努力，讓鳳山更好。另外，民進黨高雄市黨部主委、立委趙天麟日前已公開表示，質疑罷免欠缺正當性，呼籲鳳山市民應竭盡所能，為鳳山留下這位好議員，市黨部也會聲援她。
奇怪！藍綠雙方對罷免的反應怎麼完全一樣？一方面表示罷免沒有正當性，一方面表示被罷免者相當優秀，選民不應該罷免當事人。以前罷免韓國瑜時，韓粉出現這種聲音，目前罷免黃捷時綠營也出現同樣的調，雙方都將罷免案當作選舉來看待。或許是政治人物沒有聲援己方的人，對民眾無法交代。罷免韓國瑜時，藍營有人呼籲韓國瑜冷卻群眾的情緒，只是韓粉聽不進去。
選舉的勝負採相對多數，只要選票比人多就當選，與投票率無關。因為台灣人熱衷選舉，投票率不會太低，不可能只是少數幾個人支持就當選。選舉既然採相對多數，照理說罷免也應該採相對多數，只是台灣人對評鑑公職人員不感興趣，罷免案的投票率往往相當低，若採相對多數（也就是比較贊成與罷免的票數），很可能只有少數幾個人就罷免掉一個公職人員，因而設定門檻，贊成罷免者要超過公民的四分之一，且贊成者多於反對者罷免案才成立。
選舉時沒有門檻，選票越多越好，因而必須鼓吹選民出席投票，更重要的自己要獲得較多的選票，要勝選，必須符合兩個條件：第一，認識自己的人多，第二，認識自己的人對自己有好印象。基於這兩個條件，要想盡辦法推銷自己，激起選情。然而對於罷免案若也引用此招數，恐怕會凶多吉少。
罷免時，要選民出席投反對票誘因較弱，贊成者的票數多於反對者乃相當正常；罷免案成立的關鍵乃在於門檻，冷卻群眾的情緒會降低投票率，因而不容易超出門檻。只是一般人將罷免當作選舉，鼓勵己方的人出席投票，這是錯誤的做法，因為再怎麼催票，都很難使反對者的票數多於贊成者，然而在催票過程中，也刺激對方支持者的投票率，反而促使贊成罷免者的票數超過門檻。
台灣歷經幾十年的選舉，政治人物對選舉都相當有經驗，可是罷免的經驗很少，一般人不清楚如何面對罷免案，因而將選舉的手段用在罷免，因而出現反效果；忘了選舉勝負的關鍵在於相對多數，自己選情越熱，越有當選的機會；罷免案成立的關鍵在於門檻，投票率越低，罷免案越不容易過關，因而需要冷卻選民的情緒。2021/01/06（作者：陳茂雄／中山大學退休教授、台灣安全促進會會長；本文同時登載於http://mypaper.pchome.com.tw/news/mhchen0201）
