十一月 2024 |
服務專線
問題諮詢，請撥打以上服務專線。
【記者姚宜君／台北】勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。「兒童節」及「民族掃墓節」均為內政部「紀念日及節日實施辦法」規定應放假之節日，如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部說明，「兒童節」及「民族掃墓節」係內政部所定應放假之節日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準；「兒童節」與「民族掃墓節」為同一日時，於前一日放假。因「民族掃墓節」隨節氣而變動，今（106）年為4月4日，與兒童節同一日，故「兒童節」於4月3日放假，凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。又「兒童節」及「民族掃墓節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關『縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）』或撥打「1955專線」申訴，以維權益。2017/04/01
