十一月 2024 |
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【記者姚宜君／台北】隨工作型態日趨多元，勞工如選擇從事部分工時、臨時或兼職等工作，雇主皆應於勞工到職當日，為其辦理參加勞工保險及勞工職業災害保險，保障勞工保險權益。
勞動部表示，依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位，不論勞工從事全時工作、部分工時、短期或兼職工作，雇主應於勞工到職當日辦理投保手續；僱用未滿5人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，已辦理登記之雇主，不論僱用勞工之人數，皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險。
勞動部特別提醒，勞工保險及勞工職業災害保險，是提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，影響勞工權益甚鉅，雇主務必依規定為所僱用的勞工辦理加保；如有違反規定者，將予以處罰。
勞動部補充，《勞工職業災害保險及保護法》已自今（111）年5月1日起施行，依《勞工職業災害保險投保薪資分級表》規定，職災保險之投保薪資下限等級為基本工資（現為25,250元），部分工時勞工薪資總額如有低於基本工資者，雇主應以基本工資申報其勞工職業災害保險之月投保薪資，確保勞工給付權益。2022/06/10
